Una Generación Ansiosa revolucionará la economía de Asia

Millenials Asia Inversiones 23.09.14

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La semana pasada, un amigo mío me instó a unirme a él a una conferencia TEDx enKuala Lumpur.
Las Conferencias TEDx, para aquellos que no saben, son eventos que ofrecen una forma de difundir ideas importantes, que debemos conocer”. Los conferencistas designados transmiten a los participantes sus puntos de vista sobre un tema definido por el organizador del evento
.

 

El de la semana pasada fue llamado “El futuro abierto: Participe del efecto expansivo.”
Lamentablemente no pude llegar a tiempo para la conferencia. Pero desde entonces he estado leyendo mucho sobre estas conferencias que tienen lugar a través de Asia.

Hace unos meses en Hong Kong, el tema fue “El capítulo siguiente “.
El año pasado, en Yakarta se discutió sobre “La Generación Ansiosa”.
El 27 de septiembre, habrá una conferencia en la ciudad tailandesa de Chiang Maim. Su título “Creando Conexiones”.

Todas estas ideas están siendo difundidas por un grupo demográfico que está siendo muy importante para los inversores. Veamos quienes son.

 

Asia tiene que empezar a abrir sus fronteras mentales

Al otro lado del mundo, la generación del milenio, aquellos nacidos entre 1980 y 2000, están teniendo un impacto económico importante y se están convirtiendo en el grupo de gasto individual más grande.

Se estima que para el 2020, casi dos tercios de la generación del milenio residirá en Asia y se habrán convertido en el principal motor de la economía de la región. Por lo tanto, las empresas se tendrán que preparar para dar cabida a sus demandas y preferencias en los próximos cinco a diez años.

Pero la generación del milenio también está cambiando Asia en sus costumbres.

Por ejemplo, si usted ha viajado alrededor de Bangkok, Kuala Lumpur o Singapur últimamente, es posible que haya notado un auge de los cafés artesanales. Estos son a menudo administrados o pertenecen a la generación del milenio que han estudiado en el extranjero (Australia, Nueva Zelanda, Reino Unido, Estados Unidos).

Paralelamente, ha habido un aumento en el interés del arte local, la moda y el diseño, muchas personas deciden seguir carreras profesionales en campos creativos. Casas de subastas, galerías están empezando a proliferar.

Estas son sólo algunas de las vías que los asiáticos de la generación del milenio están haciendo sentir su presencia en muchos campos.

Pero ¿por qué todo esto es tan importante?

La respuesta rápida es el miedo a la “trampa de ingresos medios”.  Un fenómeno en el que las economías de rápido crecimiento se estancan en los niveles de ingresos medios y no se gradúan en las filas de los países de altos ingresos.

Para eludir esto, los países necesitan profundizar en innovaciones tecnológicas o desarrollar mejoras. Es algo que todos los países en desarrollo se enfrentan, pero hasta ahora, nada se ha hecho en Asia al respecto.

Nuevas ideas conducen a nuevas oportunidades

Tal como están las cosas, muchas empresas líderes asiáticas son empresas familiares. Fueron fundados por magnates que pertenecen a la “generación silenciosa”, aquellas personas nacidas entre 1920 y 1945, que vivieron la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial.

Estas empresas han sido construidas con reglas fijas y austeras. Esto ha ayudado a Asia a un cierto nivel de prosperidad, pero tiene límites. Muchos jóvenes asiáticos de la generación del milenio creen que esas jerarquías rígidas y los estilos de gestión son antiguas y no logran obtener el máximo provecho de los nuevos trabajadores más jóvenes. La mitad de ellas siente que hay una grieta entre el antiguo gerenciamiento y los nuevos profesionales, que dificulta el relacionamiento entre ambos.   

 

La elección de los temas de las conferencias TEDx muestra el tipo de temas que están interesados ​​en la generación del milenio. Marcan las diferencias con el viejo estilo de liderazgo.

Los Millennials en Asia están mejor educados que las generaciones anteriores, han viajado mucho y lo más importante es que están más conectados con el resto del mundo. Por lo cual, como hemos dicho, la grieta generacional les dificulta la comunicación con la actual dirigencia, que impide nuevas ideas y procesos.

De todos modos los empleadores inteligentes comenzarán a adaptarse a sus necesidades y deseos con el fin de asegurarse de que sus empresas sigan prosperando. Ya en Singapur, el mercado de trabajo ha comenzado empujar los salarios hacia arriba para la nueva generación de jóvenes.

Y lo más importante, aprovechar el potencial de la generación del milenio arroja resultados positivos para todas las partes. En los últimos tiempos, las ofertas de empleo han aumentado un 59% en Singapur. Al alentar la innovación y las nuevas ideas, las empresas están creando más oportunidades y una mayor productividad. Esto permitirá a los países para evitar la trampa de ingresos medios y alcanzar cierto estado desarrollado.

 

Como observador de largo plazo de Asia, veo que la generación del milenio está forzando al medio empresarial a aplicar las nuevas ideas y soluciones.


Lars Henriksson (desde Bangkok)

The New World

 

 

 

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